Antes de comenzar

Nombre completo *

Email *

Empresa *

Cargo

Teléfono

Pregunta 1. ¿Cuál es el principal motivo por el cual están evaluando una capacitación en idiomas?

Fortalecer el desarrollo profesional de los colaboradores Retención del talento humano Necesidades específicas del cargo o función Mejora en la comunicación con clientes o proveedores internacionales Beneficio corporativo (para el colaborador y su grupo familiar) Apoyo en procesos de expansión a nuevos mercados Cumplimiento de estándares internacionales o auditorías Otro:

Pregunta 2. ¿Qué idioma(s) requiere actualmente tu empresa o equipo?

Pregunta 3. ¿Qué áreas o cargos necesitan capacitación en idiomas?

Atención al cliente Ventas o comercial Soporte técnico o postventa Gerencias y liderazgos Logística / supply chain Recursos humanos Finanzas o administración Producción u operaciones TI / Tecnología Otro:

Pregunta 4. ¿En qué habilidades del idioma se requiere reforzamiento?

Comprensión oral (escuchar) Expresión oral (hablar) Comprensión escrita (leer) Redacción profesional (escribir) Presentaciones y reuniones Negociación o trato comercial Vocabulario técnico del rubro Otro:

Pregunta 5. ¿Qué nivel de dominio se requiere en general?

Nivel básico (A1-A2): puede comprender frases cotidianas, presentarse y escribir correos simples. Nivel intermedio (B1-B2): puede interactuar con fluidez en reuniones y redactar correos profesionales. Nivel avanzado (C1-C2): puede liderar negociaciones, redactar informes complejos y comunicarse en entornos internacionales exigentes. No definido aún Varía según el área o rol Otro:

Pregunta 6. ¿Qué tipo de situaciones laborales requieren uso del idioma?

Reuniones internas o externas Comunicación con clientes Negociaciones o ventas internacionales Soporte técnico en otro idioma Lectura de documentación o contratos Redacción de correos o informes Capacitaciones técnicas o manuales Otro:

Pregunta 7. ¿La empresa ha identificado barreras o dificultades actuales con el idioma?

Inseguridad al hablar en contextos laborales Dificultad para escribir o responder correos Malentendidos por bajo nivel de idioma Dificultades para acceder a nuevos mercados Colaboradores con distintos niveles de dominio No se ha evaluado formalmente Otro:

Pregunta 8. ¿Qué tipo de modalidad de capacitación sería más factible implementar?

Online sincrónica (clases en vivo) Presencial en oficina Híbrida (mezcla de formatos) Aún no definido Otro:

Pregunta 9. ¿Con qué frecuencia ideal se deberían realizar las sesiones?

1 vez por semana 2 veces por semana 3 veces por semana Clases intensivas (corto plazo) No definido aún Varía según necesidad Otro:

Pregunta 10. ¿Qué objetivos espera alcanzar la empresa con esta capacitación?

Mejorar desempeño en funciones críticas Mejorar relaciones con clientes internacionales Desarrollar liderazgo global Aumentar la competitividad del equipo Estándar mínimo de idioma por rol Retención y desarrollo del talento Otro: